Дмитрий Иншаков

• Сертифицированный практик и мастер-тренер GTD® и UseClark®, тренера Wiley’s EverythingDISC®, Thomas System®, Performance-based Hiring System® и специалист по продуктам SHL® и Hay Group®.
• Имеет более 14 лет опыта работы в сфере управления персоналом и организационного развития, из них более 10 лет в первой линейке управления холдинговых структур.
• Глава росийского представительства  David Allen Company (GTD® Russia), управляющий партнер компании Everconsult, глава компании FranklinCovey Russia, партнер  компании SMCOV - мирового лидера в распространении лицензионных продуктов в области тренинга, коучинга и консалтинга.
• До начала карьеры в области управления персоналом успешно работал в отделах продаж представительств международных компаний в России.
• Он проходил краткосрочные стажировки в США и Великобритании, является сертифицированным тренером по методологии Джека Кенфилда.

Специализация:

Работа с топ-менеджерами и командами в области личной и организационной продуктивности, оптимизации бизнес-процессов и управления персоналом. Проведение стратегических сессий, ассессмент-центров и тренинговых программ.

Среди его клиентов:

Leroy Merlin, KPMG, GE Healthcare, VISA, Hilti, Maxxium, ВТБ-Страхование, Alexion Pharma, Европлан, Хендай Моторс, Билайн, Сбербанк, Банк Москвы, Фосагро, Объединенная Долговая Корпорация, ГК Семиречье, Доброфлот, Ливадийский Ремонтно-Судостроительный Завод, Примрыбснаб, Энергопроект, Дальневосточный Федеральный Университет.

Обучение:

Основное образование:

1997 – 2002 Уральский Государственный Университет им. А.М. Горького Менеджмент в социальной сфере (с отличием)

2001 – 2002 Государственный Университет Управления Высшая Школа Маркетинга г. Амстердам Маркетинг (с отличием)

Профессиональное обучение:

Январь-декабрь 2015, Jack Canfield Trainings, Certified Canfield Methodology Trainer

Январь 2015, David Allen Company, GTD Certified Master Trainer

Декабрь 2014, Wiley, DiSC Certified Trainer

Сентябрь 2014, The Adler Group, Performance-based Hiring Certification

Июнь– Июль 2011, Pepperdine University, Intercultural Business Skills: The United States

2004 – 2007, SHL,  Occupational Testing (BPS Level A) Occupational Personality Questionnaire (BPS Level B) Job Analysis & Competencies Design

2005 – 2006, Hay Group, Job Evaluation Compensation & Benefits Organizational Design

Июнь 2006, Thomas International, Thomas Personal Profile Analysis (DISC system) Thomas Job Analysis

Май – Август 2005, Karizma Marketing Services, Leading, Development & Motivating the Team (train the trainer course)

Опыт работы:

2012-2015 – ДОБРОФЛОТ (лидер рыбопромышленного рынка) – HR-директор

2008-2012 – Алкогольный холдинг «ТД Межреспуликанский Винзавод» - HR-директор

2006-2008 – Компания ПОЛИНЕКС (лидер российского снекового рынка) – HR-директор

2002-2006 – Работа в крупнейшем дистрибьюторе компании Philip Morris, компании ОПТИМА (от регионального тренера до HR-директора)

1998-2002 – Работа в продажах в компании MARS (от торгового представителя до регионального менеджера по ключевым клиентам)